1、职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。2、大部分省份已取消晚婚假。 3、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
1、职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。2、大部分省份已取消晚婚假。 3、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。4、若婚假期间上班的,可以调休。
国家法定婚假3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,详情请咨询各地方相关部门。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育。
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。
男方的法定结婚年龄为二十二周岁、女方结婚年龄为二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。除此之外,双方还不能是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。符合上述条件的,双方就可依法办理结婚登记。
通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工如果再婚的,也可享受带薪婚假。
结婚半年不到起诉离婚,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
在国外结婚,离婚的诉讼周期具有不确定性。国外结婚国内离婚适用涉外诉讼程序,涉外民事案件不受六个月的审限限制,且因证据公证、认证等周期不确定,由此带来国外结婚国内离婚诉讼周期的不确定性。
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
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