这要看解除原因。用人单位可以依据《劳动合同法》39条和40条、41条单方与劳动者解除劳动关系，涉及到试用期的，《劳动合同法》39条规定在试用期不符合录用条件，用人单位是可以与劳动者解除的，但是，如果是过了试用期，用人单位就不得使用该条款与劳动者解除，否则就构成了违法辞退，如果劳动和要求违法解除赔偿金的话，用人单位应当支付。
排除试用期这一特殊情况，企业如果因为劳动合同法40条（即医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化）和41条经济性裁员辞退劳动者，是要支持经济补偿金的。
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