这要看解除原因。用人单位可以依据《劳动合同法》39条和40条、41条单方与劳动者解除劳动关系，涉及到试用期的，《劳动合同法》39条规定在试用期不符合录用条件，用人单位是可以与劳动者解除的，但是，如果是过了试用期，用人单位就不得使用该条款与劳动者解除，否则就构成了违法辞退，如果劳动和要求违法解除赔偿金的话，用人单位应当支付。
排除试用期这一特殊情况，企业如果因为劳动合同法40条（即医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化）和41条经济性裁员辞退劳动者，是要支持经济补偿金的。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞...
安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位)同时符合以下条件并经有关部门的认定后，可享受按实际安置的残疾人人数、限额即征即退增值税的税收优惠。限额按本地最低工资标准...
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附生效期限的合同，自期限届至时生效。
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务合同辞退是否有补偿需要依据具体情况判定。
一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作...
试用期要立即签合同吗
免费查看补充协议怎么立即生效
免费查看试用期合同辞退怎么补偿
免费查看面试通过了是立即签合同吗
免费查看没有签合同可以立即辞职吗
免费查看公司非法辞退拒绝赔偿和立即结清工资，该怎么办？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
