语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 过了试用期被立即辞退有补偿吗

过了试用期被立即辞退有补偿吗

2020-02-27劳动纠纷收听量2040举报

语音内容:

这要看解除原因。用人单位可以依据《劳动合同法》39条和40条、41条单方与劳动者解除劳动关系,涉及到试用期的,《劳动合同法》39条规定在试用期不符合录用条件,用人单位是可以与劳动者解除的,但是,如果是过了试用期,用人单位就不得使用该条款与劳动者解除,否则就构成了违法辞退,如果劳动和要求违法解除赔偿金的话,用人单位应当支付。
排除试用期这一特殊情况,企业如果因为劳动合同法40条(即医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化)和41条经济性裁员辞退劳动者,是要支持经济补偿金的。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 合同成立立即生效吗

    依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附生效期限的合同,自期限届至时生效。

    2020-10-15有 81 人听过
  • 什么罪会判死刑立即执行

    对于罪行极其严重的犯罪分子,才能适用死刑立即执行。执行死刑的,需要遵守法定的程序,执行死刑后,交付执行的人民法院应当通知罪犯家属,做好罪犯遗物、遗款清点移交工作。

    2018-11-07有 1652 人听过
  • 工作三年辞退赔偿多少

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-05-17有 5232 人听过
  • 劳动合同期内辞退赔偿

    经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发...

    2019-05-17有 5112 人听过
  • 工作十年以上能不能辞退

    视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...

    2018-10-30有 2037 人听过
作者
蔺晓晗

蔺晓晗

天津佳启律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师,擅长劳动纠纷

  • 20

    语音问答

  • 48376

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复