过了试用期被立即辞退有补偿吗

2020-02-27劳动纠纷收听量1935举报

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这要看解除原因。用人单位可以依据《劳动合同法》39条和40条、41条单方与劳动者解除劳动关系，涉及到试用期的，《劳动合同法》39条规定在试用期不符合录用条件，用人单位是可以与劳动者解除的，但是，如果是过了试用期，用人单位就不得使用该条款与劳动者解除，否则就构成了违法辞退，如果劳动和要求违法解除赔偿金的话，用人单位应当支付。
排除试用期这一特殊情况，企业如果因为劳动合同法40条（即医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化）和41条经济性裁员辞退劳动者，是要支持经济补偿金的。

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梁晓沛律师 部主任律师北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

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