试用期员工离职需要提前几天呢

尽管许多劳动者正处在试用期之中，其基本权益仍应受到充分保护。部分单位往往忽视了法律的具体规定，对试用期员工的离职请求予以拒绝，甚至要求他们像正式员工一样提前30日提交离职申请才能解除劳动合同。殊不知，这样的行为无疑是违反法律法规的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般提前三天通知用人单位是合法的，不过有证据证明用人单位的一些行为严重侵犯个人合法权益的不需要提前通知，比如在试用期阶段没有缴纳社会保险或者没有发工资等，华律网小编特意在下文详细介绍了试用期离职要遵守的一些规定。

根据相关法律法规，劳动者在处于试用期阶段时，同样有权提前三日向雇主提出离职要求，进而终止双方签署的劳动合同。不论是企业方或劳动者，欲寻求合同终止时，均需按照此项规定提前三天进行申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需特别指出的是，此处所提及的"三个自然日"并非工作天数，而是按照公历计算的连续日期。倘若雇主存在任何违反劳动法规之情形，例如未严格遵循劳动法律法规等，在此种情景下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无须事先告知雇主。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据法律规定，劳动者若想解除与用人单位的劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们同样可以通过提前三个工作日向用人单位发出书面通知的方式来解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要提前几天申请 -尽可能的详细描述你的情况，这样我们律师才能答复