试用期员工离职需要提前几天呢

尽管许多劳动者正处在试用期之中，其基本权益仍应受到充分保护。部分单位往往忽视了法律的具体规定，对试用期员工的离职请求予以拒绝，甚至要求他们像正式员工一样提前30日提交离职申请才能解除劳动合同。殊不知，这样的行为无疑是违反法律法规的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期员工离职需要提前几天?《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工离职提前三日通知用人单位，可书面或口头，为保留证据建议书面。擅自离职致单位损失需担责，单位要举证。离职应按流程办交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期员工离职要提前三日通知用人单位，依据劳动合同法规定，这保障了劳动者自主择业权，也让单位有时间安排工作。通知最好书面，保留证据，否则擅自离职造成损失要担责，离职应依法提前通知以合法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，试用期员工离职需提前三日通知单位，此举可让单位安排交接，也保障员工择业权。通知可书面或口头，建议书面留证。擅自离职致单位损失，员工需赔偿相关费用。

试用期员工离职需提前三天通知用人单位。按《劳动合同法》，可书面或口头通知，保障单位安排交接。如小李提前三天告知，期满办离职。员工要按规交接，遇单位拒绝可维权。

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随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要提前几天申请 -尽可能的详细描述你的情况，这样我们律师才能答复