试用期员工离职需要提前几天呢

一般提前三天通知用人单位是合法的，不过有证据证明用人单位的一些行为严重侵犯个人合法权益的不需要提前通知，比如在试用期阶段没有缴纳社会保险或者没有发工资等，华律网小编特意在下文详细介绍了试用期离职要遵守的一些规定。

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么，试用期离职提前几天提出申请？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

对于重庆试用期离职提前几天?，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

众所周知，劳动者不管是在试用期还是转正后，都是可以向单位提出辞职要求的。我们都知道劳动者在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让用人单位能够及时招人。那么，劳动者要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?今天，华律网的小编为大家整理了以下内容，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。关于公司试用期是否提前几天辞退员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要提前几天申请 -尽可能的详细描述你的情况，这样我们律师才能答复