一、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
二、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁审理时限及先行裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、 合同仲裁与诉讼的区别：
1、启动的前提不同。
2、受案范围不同。
3、管辖的规定不同。
4、选择裁判员的权利不同。
5、开庭的公开程度不同。
6、 终局的程序不同。
7、强制权力的不同。
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作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内。经仲裁庭请求,仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...
仲裁法规定下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。所以当行政机关以行政主体身份签订合同时，引发的纠纷则不得通过仲裁予以解决。
经济合同纠纷去仲裁委员会。写一份材料，要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果，劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。
著作权合同纠纷当事人提出仲裁申请的，确定仲裁员，确定仲裁机构、进行仲裁。首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料;劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
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