根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
虽然法律对起诉离婚到开庭要多久没有具体规定，但法律对审理期限是有明确的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月...
社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。
监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人，可以要求变更监护权，不得放弃监护权。监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的...
监护权既是权利,也是义务,父母对子女有抚养的义务,不能放弃。如果实在没有抚养能力，可以和孩子另一位监护人协议变更孩子抚养权。如果双方因为精神身体方面客观原因，确实没有能力抚养孩子，那根据法律...
没有。监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。
放弃休产假申请书如何写
免费查看放弃休产假申请书怎么写
免费查看自愿放弃年休假承诺书有效吗
免费查看自愿放弃休产假申请书如何写
免费查看自愿放弃休产假申请书怎么写
免费查看放弃年休假申请,律师精选4篇
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
