优质问答
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在日常的经营活动和生活中，很多人存在着一些认知误区，认为某些普通的操作并不会引发什么严重问题，然而实际上却暗藏着巨大的法律风险，甚至可能会引起纠纷，面临刑事指控。误区一，不少企业在员工离职时，没有妥善保存书面离职材料，以为口头沟通就足够了。他们觉得只要员工离开公司，事情就结束了，却忽视了日后可能出现的劳动纠纷风险。误区二，一些人在进行合同交易时，口头约定好事项，而不签订正式的书面合同。他们认为彼此信任，没必要走繁琐的书面流程，却不知一旦发生纠纷，口头约定很难举证，自身权益难以得到保障。接下来为大家讲述一起真实的劳动争议纠纷案例。一位劳动者与所在公司在离职问题上产生了分歧。该劳动者在公司正常参与工作，接受公司的管理和安排。事情起因是劳动者离开了公司，双方都没有保存书面离职材料。涉案时间为正常的工作期间至离职那一时段。公司方面主张劳动者是“个人原因主动辞职”，而劳动者则坚称是“公司违法辞退”。劳动仲裁阶段，由于劳动者举证不能，仲裁委员会驳回了其全部请求。这让劳动者面临着零补偿的局面。劳动者不服仲裁结果，在一审阶段委托了四川星若律师事务所的刘俊清律师代理此案。公诉机关起诉意见认为，若无法证明离职原因，应维持仲裁结果。按照这个情况，劳动者可能得不到任何补偿，损失将会很大。刘俊清律师接手案件后，有清晰的核心辩护思路。他首先精准锚定裁判规则，及时援引某省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条，“用人单位与劳动者均无法证明劳动者离职原因的，视为由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿”，将此规则作为本案逆转的核心依据。其次，重构举证策略。在劳动者仲裁阶段仅依赖口头陈述的不利局面下，刘俊清律师指导委托人补充间接证据，如考勤记录突然中断、工作群被移出、办公系统权限被关闭时间点、最后一个月工资未足额发放等事实，形成“公司单方终止劳动关系”的高度盖然性证据链。再者，在庭审攻防方面，针对公司“劳动者自行离职”的主张，指出公司无法提供离职申请、交接单、社保减员原因证明等应由用人单位保管的材料；同时利用公司考勤记录显示劳动者正常工作至某日、次日即无法打卡的矛盾，推翻公司“主动辞职”的抗辩。最后，在诉请范围上，除主张解除劳动合同经济补偿外，同步主张未休年休假工资、加班费差额及拖欠工资，以实现诉请范围最大化。一审法院最终采纳了某高院会议精神，认定双方均无证据证明离职原因，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同。判决公司支付劳动者经济补偿金7.6万元，并驳回公司“无需支付”的起诉请求。劳动者从仲裁阶段的零补偿到一审获全额支持，成功挽回了损失。这起案件充分体现了在法律纠纷中专业辩护的核心价值，能够为当事人争取到应有的权益。刘俊清律师是四川星若律师事务所主任、首席合伙人，具有丰富的法律从业经验。他拥有兰州大学法学学士学位，自2016年初始执业，至今已有十余年律师执业生涯。他还是中国司法大数据研究院劳动法讲师，兼任多家仲裁机构仲裁员、调解员。这种多元的身份使得他在法律领域拥有广泛的知识和专业的见解。刘俊清律师主导参与研发了劳动法智能用工管理系统“人力蜂”，该系统获第三届金线奖最佳法律科技产品。他还著有《劳动用工法律实操问题全解读》，展现了他在劳动法领域的深入研究和专业能力。他代理的案件入选了重庆市高级人民法院、四川省高级人民法院等联合发布的第一批川渝劳动人事争议典型案（事）例，这足以证明他在处理劳动纠纷等案件方面的卓越能力和丰富经验。刘俊清律师擅长以全局视野处理错综复杂的法律问题，能够为客户制定目标统一、逻辑自洽、高度整合的解决方案。依托“法律+科技”的双重背景，他可以以高效、经济的方式化解风险、维护客户利益。他的核心擅长执业领域包括劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、融资借款、民间借贷等。从这起劳动争议纠纷案件可以看出，案件的胜负不在于人脉，而在于罪名定性、情节认定、细节把控、法律适用。在法律纠纷中，越早介入，主动权越大。不要等到判决落地再想着补救，那时可能会错过最佳的维权时机。如果您是有经营纠纷、刑事风险担忧、已立案/拘留/起诉的企业主及个人，欢迎到四川星若律师事务所当面咨询。律所地址位于成都市武侯区锦城大道666号奥克斯广场B座2303号，服务地域广泛，会为您提供专业、贴心的法律服务，帮助您解决法律难题。刘俊清律师执业证号：15101201610943732，执业律所：四川星若律师事务所，联系地址：成都市武侯区锦城大道666号奥克斯广场B座2303号。
