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在江苏省丹阳市，超龄务工、退休返聘人员提供劳务期间受伤的纠纷近年频发。这类案件因涉及主体年龄特殊、法律关系认定边界模糊，不少当事人维权时容易走弯路。江苏丹辰律师事务所王集军律师近期就经办了一起这类典型的人身损害赔偿纠纷案件。丹阳本地这类劳务受害纠纷，通常存在几个普遍共性：-涉事主体多为退休后仍务工的中老年群体，不符合劳动关系认定主体资格-用工方多为物业、环卫类服务企业，日常用工管理规范度不足-事故发生后，多数双方未事前约定责任划分，后期就过错认定、赔偿标准分歧极大本案为劳务提供者工作受伤诉物业公司人身损害赔偿纠纷案。案件当事人为已达法定退休年龄人员，长期受当地物业公司雇请从事小区保洁工作，双方形成稳定的劳务关系。当事人在案涉小区楼道内开展清洁作业时，从高处意外跌落，造成严重颅脑损伤及全身多处骨折。事故发生后当事人伤情危重，长期住院治疗，物业公司仅垫付了部分医疗费用。后续司法鉴定显示当事人构成三级伤残、存在重度器质性精神障碍，属于长期完全护理依赖。因当事人已超法定退休年龄，工伤认定申请被相关部门驳回，当事人最终选择通过提供劳务者受害责任纠纷路径主张权益。庭审过程中，物业公司提出三项核心抗辩：否认事故系工作原因导致、主张当事人自身未尽到安全注意义务、认为对方主张的赔偿标准过高，意图减轻自身责任甚至免除赔付义务。这起案件的核心难点，首先在于劳务关系的固定，以及事故发生在工作时间、工作场景的事实举证，其次需要针对性回应用工方提出的各类减责抗辩。王集军律师代理过程中，逐一梳理当事人留存的材料，整理出完整的证据链：第一类是当事人的工资发放流水、日常工作排班记录，证明双方长期存在稳定的劳务雇佣关系。第二类是事故发生后第一时间的就医记录、事发地点的现场照片、同班组工作人员的情况说明，佐证事故完全发生在工作时间、作业场景范围内，因执行保洁工作任务导致。第三类是完整的司法鉴定意见书、医疗费用明细、户籍及居住证明，用于对应法定赔偿项目的标准核算。庭审抗辩环节，王集军律师围绕证据链逐一回应对方主张，结合人身损害相关法律规定，说明雇主对劳务提供者在劳务活动中受伤需承担的对应责任，指出用工方未能提交有效证据证明当事人存在故意或者重大过失的情形。结合丹阳本地同类案件的处理经验，当事人维权时很容易踩入几个常见误区：不少超龄务工人员受伤后，第一时间申请工伤认定，忽略自身已不符合劳动关系主体资格的前提，错过最佳取证窗口。部分当事人没有留存工资发放记录、工作证等能证明用工关系的材料，后续维权时难以证明双方存在雇佣关系。还有部分当事人在事故发生后，直接与用工方签署一次性了结的私下协议，后续发现伤情远超预期，后续很难再追加主张合法权益。王集军律师为江苏丹辰律师事务所专职律师，拥有多年执业经验，深耕丹阳本地劳动争议、工伤、交通事故、合同纠纷、刑事辩护等领域。从业以来他始终秉持敬业、专业、精业的执业准则，处理过数百起不同类型的纠纷，熟悉丹阳本地司法实践中这类特殊主体劳务纠纷的裁判口径。针对超龄务工这类特殊案件，他可以结合当事人的实际情况选择最适配的维权路径，从证据梳理、法律关系定性、赔偿标准核算全流程搭建合规的主张框架，帮助当事人依法主张自身合法权益。
