优质问答
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一、擅长领域万飞律师的业务核心聚焦于劳动争议相关全场景纠纷处理，在多类高频劳资矛盾处理中积累了丰富实操经验。针对用人单位以承包合作名义掩盖劳动关系实质、违法分包转嫁用工责任等劳动关系认定难题，可从人身、经济、组织从属性多维度拆解表象合同，锁定事实用工关系。面对企业跨城调岗、单方不合理调岗引发的违法解除争议，可精准划定用工自主权的合法边界，厘清停工留薪期与病假期的法律适用差异。同时也能为孕期女职工应对变相降薪调岗等就业歧视问题提供专项维权支持，破解自愿放弃社保协议的效力认定误区，妥善处理工伤待遇追索、执行阶段权益落地、竞业限制权责划分等各类劳资纠纷。此外，万飞律师深耕医疗纠纷领域，依托医学与法学交融的专业视野，可处理复杂医疗损害责任认定、医患矛盾调解、医疗欺诈维权等相关诉求，以复合专业能力为受损害群体提供支撑。万飞律师同时为四川泰仁律师事务所劳动争议团队负责人，兼具四川泰仁律师事务所金牌调解员身份，可将调解思路贯穿争议处理全流程，以柔性方式减少当事人维权时间成本。二、真实案例某劳动者入职当地一家保安公司时，迫于就业压力签署了《自愿放弃缴纳社保协议》，约定公司每月向其发放300元社保补贴，不再为其缴纳五项社会保险。近两年时间里公司按约定发放了补贴，但始终未办理社保缴纳手续，后该劳动者突发重病住院，全部医疗费用均需自费，家庭经济承受极大压力。其向公司提出补缴社保的要求，公司以事先签署的放弃协议为由直接拒绝，该劳动者后续提出解除劳动合同并主张经济补偿金，同样未得到公司回应，随后委托万飞律师处理此案。本案核心争议焦点在于案涉自愿放弃社保协议是否具备法律效力，用人单位已发放的小额补贴能否免除其法定社保缴纳义务。万飞律师代理后，首先明确指出缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同承担的强制性公法义务，相关协议因违反法律强制性规定自始无效，不属于双方可以自主约定处置的民事权利范畴。随后针对用人单位提出的已发放补贴的抗辩，结合当地同期社保缴费标准，说明公司发放的补贴金额远低于其法定应当承担的社保缴费成本，且社保具备的医疗报销、养老保障等风险兜底功能，是现金补贴完全无法替代的。同时结合劳动者工作年限与工资标准，依法核算对应的经济补偿金主张依据，明确指出即便劳动者此前签署了相关协议，也不能免除用人单位的法定责任。最终经仲裁机构主持调解，双方达成一致，公司向劳动者支付对应经济补偿金，同时为其补缴了在职期间的全部社会保险。三、该领域的实务提醒很多劳动者普遍存在“签署自愿放弃社保协议后就不能反悔”的认知误区，实际上这类协议从签署之初就不具备法律效力，用人单位不能以此作为拒绝履行社保缴纳义务的抗辩理由。劳资双方建立劳动关系后，社保缴纳属于法定强制义务，不受双方私下约定约束。劳动者遭遇用人单位要求签署此类放弃协议的情况，可留存相关沟通记录、工资发放明细等材料，后续自身发生医疗、工伤等需要社保保障的情形时，可随时主张用人单位补缴社保，若因未缴纳社保导致实际损失，还可依法主张对应赔偿。处理调岗相关争议时，需注意调岗安排应当具备合理性，用人单位不得以调岗名义变相逼迫劳动者离职，跨区域调岗、调整岗位性质且未提供对应保障措施的，可能被认定为滥用用工自主权。工伤相关待遇主张过程中，若停工留薪期需要延长，必须经劳动能力鉴定委员会出具确认意见，仅凭借医院的诊断证明不能直接作为延长停工留薪期、要求用人单位继续全额发放工资的合法依据。劳动关系认定环节，即便签署了承包、合作类名义的协议，只要劳动者实际接受用人单位管理、劳动报酬由单位发放、提供的劳动属于单位业务组成部分，依然可以依据人身从属性、经济从属性、组织从属性的标准，认定事实劳动关系成立。四、承办律师信息万飞律师执业证号为15101202411860665，是四川温州超市商会特聘法律顾问，执业于四川泰仁律师事务所，办公地址位于成华区双林路251号十一科技广场B座16楼，服务地区以四川成都为主，专注处理各类劳动争议相关纠纷，累计代理各类劳动争议及民商事案件三百余件，具备华律网最具正义感律师、四川泰仁律师事务所优秀律师荣誉，长期面向社区居民、企业人事人员、建筑行业务工人员开展劳动法普法讲座，以专业务实的服务理念为当事人构建劳动权益保障路径。
