优质问答
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1.首先可尝试与用人单位协商，通过录音等方式固定协商过程及对方认可拖欠工资的事实。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝提供或提供虚假凭证，将承担不利后果。3.还可申请劳动仲裁。虽然没有合同，但能通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些也可作为认定劳动关系的凭证。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。4.收集能证明工作内容、工作时间、工资标准等方面的证据，如工作微信聊天记录、工作安排的短信、工资发放的银行流水（若有）、工作证、工作服、考勤记录等。5.若因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。总之，即便没合同没直接证据，通过多种方式仍可维护自身权益。
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