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国企休病假超过三个月会解除劳动合同吗

2026.10.08劳动纠纷7人浏览

国企职工休病假超三个月，是否解除劳动合同需视具体情况而定：
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作：若职工医疗期满，国企能证明其无法从事原工作，且对另行安排的工作也不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条，国企可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
医疗期未满：在规定医疗期内，国企一般不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤，根据实际工作年限和本单位工作年限，享有三个月到二十四个月不等的医疗期。此期间内，国企解除劳动合同属违法，职工可要求继续履行或获相应赔偿。
存在其他严重违纪违法等情形：即使病假超三个月，若职工严重违反国企规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等，国企仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

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