竞业协议离职后的补偿金额，法律并无统一明确标准。一般来说，补偿数额需综合多方面因素确定。首先，要考量劳动者在职时的薪资水平，通常会以此为基础按一定比例计算补偿。比如，可能是离职前月平均工资的一定比例，如30%50%等。其次，行业竞争状况、商业秘密价值等也会影响补偿金额。在司法实践中，若协议未明确补偿数额，法院会根据具体案件情况，遵循公平合理原则来判定。例如，会参考同行业类似岗位的薪酬标准、劳动者因履行竞业限制义务所遭受的潜在损失等。总之，竞业协议离职后的补偿数额需根据具体案件事实，结合多种因素，由双方协商或经司法判定来确定。
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