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劳动合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同通常采用书面形式订立，符合法定形式要求。依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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