优质问答
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1.首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.你可与工厂协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。3.然后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理。4.在仲裁过程中，需提供相关证据证明合同到期且工厂不再续签，要求工厂按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按你在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。5.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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