优质问答
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劳动合同应当写明福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。福利待遇通常包含在“劳动报酬”或“劳动条件”等范畴内，属于劳动合同必备条款中的一部分。比如，工资构成中的补贴、奖金等，以及企业提供的诸如住房补贴、交通补贴、带薪年假、节日福利等都可能在合同中明确体现。这样规定是为了保障劳动者的知情权，明确双方权利义务，避免日后因福利待遇问题产生纠纷。
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