优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么叫做劳务派遣

什么叫做劳务派遣

2026.10.08劳动纠纷9人浏览

劳务派遣是一种特殊的用工形式。
1.定义:由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,用工单位根据工作实际需求安排劳动者的工作岗位和任务。
2.关系:劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,需履行用人单位对劳动者的义务,如支付工资、缴纳社保等;用工单位与劳动者是用工关系,负责提供劳动条件和工作环境等。
3.适用限制:劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.有工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.虽然入职仅三天且未签劳动合同,但劳动者已付出劳动,用人单位就... 查看更多
  • 被辞退时可收集以下证据: 1.劳动合同:证明劳动关系存在。 2.辞退通知:书面形式的通知能直接证明辞退事实,注意留存原件。 3.工作证、工牌:显示你为公司员工身份。 4.考勤记录:如打卡记录、请假条等... 查看更多
  • 劳务合同纠纷一般不能通过劳动仲裁解决,应按民事纠纷处理。 劳动仲裁适用于劳动合同纠纷,前提是双方存在劳动关系。劳务合同是平等主体间的民事合同,双方形成劳务关系。 若因劳务合同产生纠纷,可通过以下方式解... 查看更多
  • 一般情况下,劳动者有权拒绝加班,单位不能强迫,否则违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原... 查看更多
  • 责任制加班并不等同于不给加班费。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支... 查看更多
  • 劳动合同到期后,用人单位超过1个月不续签,劳动者可要求补偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城