我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 责任制加班就是不给加班费吗

责任制加班就是不给加班费吗

2026.10.08劳动纠纷9人浏览

责任制加班并不等同于不给加班费。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位以责任制为由，拒绝支付加班费，这是违法的。责任制强调的是员工对工作结果负责，不能成为剥夺员工加班费的借口。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商，要求支付合理的加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得加班费的权利。总之，用人单位不能以责任制之名，行不支付加班费之实。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“责任制加班就是不给加班费吗”相关问答

入职三天没签劳动合同辞职有工资吗

1.有工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.虽然入职仅三天且未签劳动合同，但劳动者已付出劳动，用人单位就... 查看更多
被辞退要收集哪些证据

被辞退时可收集以下证据： 1.劳动合同：证明劳动关系存在。 2.辞退通知：书面形式的通知能直接证明辞退事实，注意留存原件。 3.工作证、工牌：显示你为公司员工身份。 4.考勤记录：如打卡记录、请假条等... 查看更多
签的劳务合同可以劳动仲裁吗

劳务合同纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按民事纠纷处理。劳动仲裁适用于劳动合同纠纷，前提是双方存在劳动关系。劳务合同是平等主体间的民事合同，双方形成劳务关系。若因劳务合同产生纠纷，可通过以下方式解... 查看更多
不加班违法吗?

一般情况下，劳动者有权拒绝加班，单位不能强迫，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原... 查看更多
责任制加班就是不给加班费吗

责任制加班并不等同于不给加班费。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支... 查看更多
劳动合同到期几个月不续签可以要求补偿

劳动合同到期后，用人单位超过1个月不续签，劳动者可要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人... 查看更多