我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作15年没签劳动合同怎么赔偿

工作15年没签劳动合同怎么赔偿

2026.10.08劳动纠纷5人浏览

1.首先，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.工作15年没签劳动合同，可主张从用工满一年后的次月起至实际签订无固定期限劳动合同前的双倍工资差额。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应支付双倍工资的次月起算。
3.同时，用人单位还应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险。
4.如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，应支付15个月工资的经济补偿。
5.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工作15年没签劳动合同怎么赔偿”相关问答

劳动法没签合同辞职需要几天

未签劳动合同辞职，一般提前30日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动... 查看更多
干了5天没签合同能拿到工资吗

1.能拿到工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便工作仅5天且未签合同，也已形成事实劳动关系。 3.劳动者付出劳动，就有获得相应报... 查看更多
过了退休年龄上班还需要签合同吗

过了退休年龄再上班，是否签合同分情况看：已享受养老保险待遇：双方构成劳务关系，签劳务合同为宜。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，保障双方利益。一旦发生纠纷，可依据合... 查看更多
二十年“承包”之名，劳动关系之实——杜某成功确认20年工龄

杜某自1985年起就在某军事单位干休所从事水电维修工作。2001年，单位与他签署了临时工招聘合同，约定他负责全院维修、供电供水、卫生绿化等工作，单位按月支付报酬。此后每隔一两年续签一份“协议书”或“承... 查看更多
国企劳动纠纷的破局之路：二十年工龄保卫战纪实

创新商业模式引风波，辩护团队终破局在商业领域，创新商业模式犹如一把双刃剑，在带来机遇的同时，也可能引发意想不到的危机。曾有这样一家企业，其独特的商业模式在运营初期取得了一定的成功，然而随着市场环境的... 查看更多
劳务合同一定要签吗?

劳务合同不一定要签。从法律角度看，劳务关系并非必须通过书面合同确立。但签订劳务合同有诸多好处：明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，避免纠纷。一旦发生争议，合同可作为关键证据。保障劳动... 查看更多