单位辞退因事假员工并无固定时长标准。一般而言，若事假期间严重违反单位规章制度，单位可辞退。如旷工达一定天数，影响工作秩序，单位可依《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若事假未违反规定，但长期请事假影响工作开展，经多次沟通无效，单位可能依据《劳动合同法》第四十条规定，以不能胜任工作为由辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。单位辞退员工需有充分合法理由及按法定程序进行。若员工请事假未违反规定且单位无故辞退，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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