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未签署劳动合同如何要求赔偿

2026.10.08劳动纠纷4人浏览

1.首先确定劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
3.申请流程：收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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