优质问答
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1.主体关系劳务合同是平等主体的劳动者与用人单位之间签订的合同，双方地位平等。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。2.合同性质劳务合同是民事合同，受民法调整。劳务派遣协议属于民事合同，但劳务派遣涉及劳动关系和民事关系的双重属性，劳动合同部分受劳动法调整。3.劳动者管理劳务合同中，劳动者由用人单位直接管理，工作安排、考核等均由用人单位负责。劳务派遣中，劳动者由劳务派遣单位管理，被派遣到用工单位后，用工单位根据劳务派遣协议对劳动者进行工作安排和使用，并向劳务派遣单位支付费用，由劳务派遣单位对劳动者进行工资发放、社保缴纳等管理。4.风险承担劳务合同中，用人单位承担劳动者工作中的风险，如工伤等责任。劳务派遣中，一般情况下，用工单位在实际使用劳动者过程中承担一定风险，劳务派遣单位承担用人单位的部分法定义务，如支付工资、缴纳社保等，双方根据协议分担风险。
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