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劳务派遣和合同聘用什么区别

2026.10.08劳动纠纷6人浏览

1.主体关系
劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。
合同聘用：通常是两方主体，即用人单位和劳动者，用人单位直接与劳动者签订劳动合同。
2.合同性质
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，但实际在用工单位工作。
合同聘用：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系明确发生在两者之间。
3.工作地点与岗位
劳务派遣：劳动者的工作地点和岗位由用工单位安排，可能会根据用工单位需求灵活调整。
合同聘用：劳动者的工作地点和岗位在签订合同时一般已明确约定，相对固定。
4.管理责任
劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动合同管理等，用工单位负责具体劳动过程管理。
合同聘用：用人单位全面负责劳动者的管理，包括工作安排、考核等。

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