我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用工单位必须签订劳动合同吗

用工单位必须签订劳动合同吗

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

用工单位必须签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同对劳动者和用工单位都至关重要。对劳动者而言，能保障其劳动权益，明确双方权利义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等。对用工单位来说，可规范用工管理，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险，利于企业稳定运营。
若用工单位不签订劳动合同，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用工单位支付未签合同期间的双倍工资等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用工单位必须签订劳动合同吗”相关问答

开除员工赔偿金怎么入账

1.确定赔偿性质：开除员工的赔偿金属于企业的一项费用支出，应计入“管理费用”等相关科目。 2.账务处理：借：管理费用-辞退福利贷：应付职工薪酬-辞退福利借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款等... 查看更多
单位要求加班不给加班费怎么办

1.首先，可与单位协商解决。依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2.协商不成，可向... 查看更多
合同期内员工提出辞职需要赔偿吗

一般情况下，合同期内员工主动辞职无需向单位赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期... 查看更多
试用期转正签什么合同

试用期转正后，通常应签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。... 查看更多
劳务派遣拖欠工资如何解决

1.与用人单位及派遣单位协商：劳动者可先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确工资拖欠情况，要求其尽快支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履... 查看更多
恶意拖欠工资立案标准是多少

恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条，应予立案追诉：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至... 查看更多