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一般情况下，合同期内员工主动辞职无需向单位赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。员工基于自身意愿辞职，是其行使权利的表现，通常不需要承担赔偿责任。但如果员工违反了与单位签订的保密协议、竞业限制协议等约定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成的损失还应当承担赔偿责任。此外，如果员工辞职给单位造成了直接经济损失，如未完成工作交接导致的损失等，单位可要求员工赔偿。
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