优质问答
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1.与用人单位及派遣单位协商：劳动者可先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确工资拖欠情况，要求其尽快支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法裁决用人单位支付工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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