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入职不满一个月被辞退怎么赔偿

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

1.若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
2.即使入职不满一个月，劳动者仍有权获得赔偿。
3.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.所以，该劳动者可获得半个月工资标准的二倍赔偿金。例如月工资是5000元，那么赔偿金就是5000元。
6.劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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