我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定怎么搞

工伤认定怎么搞

2026.10.07劳动纠纷8人浏览

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4.审核与调查：社保部门会对提交材料审核，必要时调查核实情况。
5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出决定。事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书；不属于工伤的，出具不予认定工伤决定书。
依据《工伤保险条例》第十八条规定了申请材料，第二十条规定了作出决定的时限等内容。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤认定怎么搞”相关问答

个人拖欠农民工工资不给怎么办

1.与雇主协商：首先尝试与拖欠工资的个人直接沟通，明确要求其支付工资，并确定支付时间和方式。保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。他们... 查看更多
拖欠工资没有合同和工作证明怎么办

1.收集其他能证明劳动关系的证据：如工资发放记录（银行流水、微信转账等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。 2.与用人单位协商：能协商解决最好，可电话沟通或当面谈，要求支付... 查看更多
辞退赔偿金的赔偿标准n+1

“N+1”赔偿标准是指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。具体法律依据为《劳动合同法... 查看更多
在岗期间突发疾病算工伤吗

在岗期间突发疾病是否算工伤需分情况判断：一般情况不算工伤：通常，单纯的在岗期间突发疾病，若未在48小时内抢救无效死亡等特殊情形，不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作... 查看更多
介绍人去干活发生事故要承担责任吗

介绍人是否担责需视具体情况而定：一般情况：若介绍人仅为劳务信息的传递者，对工作内容、工作环境等不存在故意隐瞒或欺骗，且不存在过错，通常无需担责。特殊情况：若介绍人在介绍过程中存在过错，比如故意隐瞒... 查看更多
工伤认定怎么搞

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 2.准备申请材料：需提交工伤认定... 查看更多