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可以向单位人身损害赔偿吗

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

在工作中因单位原因受到人身损害，一般可要求单位赔偿。
1.认定工伤：若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单位需承担工伤保险责任。
2.享受工伤待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据工伤等级确定。
3.特殊情况：若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
4.侵权赔偿：如果是第三人侵权导致的工伤，职工可在享受工伤待遇后，还可向第三人主张民事赔偿。但医疗费等重复赔偿项目，只能获得一份赔偿。
5.法律依据：《工伤保险条例》明确了工伤认定的情形及待遇标准等内容，保障职工在工作中受到人身损害时能获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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