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劳动派遣合同和劳动合同有什么区别

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

1.主体不同：
劳动合同主体是劳动者与用人单位。
劳务派遣合同主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2.合同目的不同：
劳动合同是为确立劳动关系，使劳动者能在用人单位工作并获取报酬等。
劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位用人需求。
3.劳动者管理主体不同：
劳动合同中劳动者由用人单位直接管理。
劳务派遣合同中劳动者由劳务派遣单位管理，被派遣到用工单位工作。
4.合同期限不同：
劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限等。
劳务派遣合同期限一般较短，常见以完成一定工作任务为期限。
5.费用支付方式不同：
劳动合同由用人单位向劳动者支付工资等报酬。
劳务派遣合同中，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位再向劳动者支付工资等。
依据《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，两者在法律性质、权利义务分配等方面存在明显差异，签订合同时需明确各自特点，保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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