我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职不交接可以不发工资吗

离职不交接可以不发工资吗

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

离职不交接，单位不能以此为由不发工资。
工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
劳动者离职时不交接工作，虽违反劳动合同约定，但不能成为用人单位拒发工资的正当理由。不过，若因劳动者未交接造成单位损失，单位可依据相关证据要求赔偿。比如，因未交接导致业务停滞、客户流失等产生的直接经济损失。但单位需对损失的存在及与劳动者未交接的因果关系承担举证责任。
总之，离职不交接不能成为不发工资的借口，用人单位应先支付工资，再通过合法途径主张因劳动者未交接造成的损失赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职不交接可以不发工资吗”相关问答

没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

1.一般情况下，没签劳动合同可随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依... 查看更多
用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任

用人单位不签劳动合同，主要逃避以下法律责任： 1.支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 查看更多
私企解散,员工怎么赔偿

1.经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.计算依据：《劳动合... 查看更多
试用期裁员有赔偿吗?

试用期裁员是否有赔偿需视情况而定：合法裁员：若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，或因经济性裁员等符合法律规定的情形解除劳动合同，无需支付赔偿。经济性裁员需满足企业经营困难等法定条件，并提前三十... 查看更多
工地干活自己操作不当受伤谁来赔偿

1.一般情况下，若工人因自身操作不当在工地受伤，仍可能获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是自身操作失误，只要符合工伤认定... 查看更多
开除员工需要经济补偿吗

开除员工是否需经济补偿分情况：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司开除无需补偿。若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，... 查看更多