劳动仲裁有可能要回工资。首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工作情况及工资标准的证据。其次，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若劳动者能证明用人单位确实拖欠工资，仲裁委一般会支持其请求，裁决用人单位支付工资。用人单位对仲裁裁决不服可起诉，但劳动者通常能通过仲裁维护自身权益拿回工资。然而，如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系或工资情况，可能影响仲裁结果。所以，劳动者应妥善保留相关证据，以增加要回工资的可能性。
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