我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班费是根据基本工资算吗

加班费是根据基本工资算吗

2026.10.07劳动纠纷8人浏览

加班费并非仅按基本工资计算。
1.计算基数确定方式：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则按集体合同规定的标准执行。如仍无明确标准，实行正常工时制的，按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算加班工资基数。
2.加班工资计算方法：
平时加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付。
法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。
3.工资构成：工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算加班费时，应以包含这些项目的劳动者正常出勤月工资来确定计算基数。
法律依据为《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班费是根据基本工资算吗”相关问答

离职不交接可以不发工资吗

离职不交接，单位不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在... 查看更多
67岁在工地上受伤如何赔偿

1.首先需确定是否构成劳动关系。若67岁已达法定退休年龄，通常与工地是劳务关系而非劳动关系。 2.若为劳务关系，可按人身损害赔偿主张权利。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医... 查看更多
劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动... 查看更多
劳动派遣合同和劳动合同有什么区别

1.主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位。劳务派遣合同主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。 2.合同目的不同：劳动合同是为确立劳动关系，使劳动者能在用人单位工作并获取报酬等。劳务派遣合同... 查看更多
在公司出现工伤怎么办

1.及时救治：确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，保障其生命健康安全。 2.报告认定：用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保... 查看更多
劳动仲裁可以要回工资吗

劳动仲裁有可能要回工资。首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工作情况及工资标准的证据。其次，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会... 查看更多