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驻场员工加班费怎么算

2026.10.07劳动纠纷5人浏览

驻场员工加班费计算需区分情况：
1.正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资报酬。比如员工正常日工资100元，当天加班，加班工资则为100×150%=150元。
2.周末加班：若不能安排补休，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付工资报酬。例如周末加班一天，正常日工资100元，加班工资就是100×200%=200元。
3.法定节假日加班：需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。如国庆节加班，日工资100元，加班工资为100×300%=300元。
计算加班工资的前提是明确员工正常工作时间工资，一般以劳动合同约定为准，无约定的按集体合同规定执行。用人单位有义务依法准确计算并支付驻场员工加班费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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