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单位应怎么与员工约定试用期

2026.10.06劳动纠纷4人浏览

1.试用期期限：根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.告知义务：用人单位需在劳动合同中明确约定试用期条款，将试用期期限、工资等内容清晰告知劳动者。
5.违法后果：若用人单位违反试用期规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。

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