优质问答
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工资不按时发放可以申请劳动仲裁。用人单位未按时足额支付劳动报酬，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中更好地支持自己的主张。
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