优质问答
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1.定义不同辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系。离职是员工与用人单位的劳动关系解除或终止，包括员工主动离职和被动离职等多种情况。2.原因不同辞退通常是因为员工存在不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等用人单位认为的合理原因。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。离职原因多样，主动离职可能是员工个人发展规划、家庭因素等；被动离职除辞退外，还可能是劳动合同期满、经济性裁员等。3.程序不同辞退一般需用人单位履行一定程序，如通知工会等，且需有充分证据证明辞退理由。员工主动离职通常提前通知用人单位即可；被动离职中，用人单位因法定情形辞退员工也需遵循法定程序，如经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况等。4.经济补偿不同辞退不一定有经济补偿，符合法定情形的辞退无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。离职中，员工主动离职一般无经济补偿；因用人单位原因导致的离职，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，用人单位需支付经济补偿。
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