病假通常是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体而言，用人单位会根据劳动合同的约定以及单位的相关规章制度来确定病假工资的发放标准和数额。一般会考虑职工的工作年限、工资水平等因素。职工请病假时，需按照单位规定的程序提交病假证明等材料。单位应按照规定及时足额支付病假工资，保障职工在患病期间的基本生活。
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