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停工留薪时间怎么判定

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

停工留薪期根据伤情确定。
依据：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定方式：
医疗机构意见：由收治工伤职工的医疗机构出具诊断证明，书面建议工伤职工停工留薪的具体时间，伤情严重或情况特殊的，可延长，但延长期限不得超12个月。
劳动能力鉴定委员会确认：工伤职工及用人单位对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以其确认结果为准。
停工留薪期分类目录：各地会根据《停工留薪期分类目录》，结合工伤职工具体伤情确定停工留薪期时长。比如手指骨折，一般停工留薪期为3个月，但复杂情况可能会依据目录适当延长。
停工留薪期的判定需综合多方面因素，确保工伤职工能得到合理的医疗期及相应待遇保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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