优质问答
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1.与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照规定支付工资。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求工厂支付工资。4.向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在解决过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、辞职证明等，以便维护自身合法权益。
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