优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班不给加班工资怎么办

加班不给加班工资怎么办

2026.10.06劳动纠纷4人浏览

1.与用人单位协商:可先尝试与单位沟通,明确指出加班事实及应支付加班工资的法律规定,要求其依法支付。
2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。
3.申请劳动仲裁:准备好劳动合同、加班证据(如加班通知、考勤记录等),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决,要求单位支付加班工资。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
4.提起诉讼:对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 失职渎职与玩忽职守不是一个罪,但存在关联。 失职渎职并非具体罪名,而是对因严重不负责任、不履行或不当履行职责,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失行为的统称。 玩忽职守是刑法罪名。指国家机关工作人... 查看更多
  • 员工请病假时,用人单位一般不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时,该法第四十五条规定,... 查看更多
  • 1.与工厂协商:首先尝试与工厂进行沟通,明确表达自己的诉求,要求其按照规定支付工资。 2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,劳动者认为用... 查看更多
  • 签了用工合同被辞退是否有补偿需视情况而定: 合法辞退:若因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退,单位无需支付补偿。 违法辞退:单位无正当理... 查看更多
  • 进厂工作即便被开除也有工资。 劳动者付出劳动,就应获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应在解除或... 查看更多
  • 1.劳动仲裁申请书:写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 2.身份证明:劳动者需提供身份证原件及复印件;用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 3.证据材料:如劳... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城