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赔偿是赔偿基本工资吗

2026.10.06劳动纠纷5人浏览

赔偿不一定仅指基本工资。
一般而言，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，若劳动者月工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成，计算赔偿时要综合这些项目来确定平均工资。
但在某些特定情况下，赔偿标准可能会有不同规定。如用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资同样是综合计算的应得工资。具体赔偿标准需依据相关法律法规及实际情况确定。《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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