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试用期没过公司裁员我能得到什么补偿

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

1.若公司因经济性裁员等合法原因解除与试用期员工的劳动合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，一般需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.因为尚在试用期，工作年限通常不满六个月，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由裁员，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条。

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