劳务派遣不可以转包。劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。转包会导致派遣关系混乱，劳动者权益难以保障。比如可能出现工作岗位、工作地点随意变动，工资发放、社保缴纳等出现问题，劳动者面临多重管理，责任界定不清。一旦发生纠纷，劳动者的合法权益极易受损，同时也会扰乱劳务派遣市场秩序。所以，劳务派遣单位必须按照法律规定自行履行派遣义务，不得将派遣业务转包给其他单位或个人。
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