优质问答
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1.病假工资扣除需依劳动合同和公司规章制度确定。2.若劳动合同有约定，按约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，病假工资不得低于1600元。3.若劳动合同未约定，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4.计算病假工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。如员工月工资5000元，日工资约为230元，若病假一天，按规定最多扣46元（230×20%）。5.公司扣除病假工资应合理合规，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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