优质问答
优质问答
1.首先，应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等。2.接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.同时，也可直接向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令老板支付工伤赔偿。劳动行政部门有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其改正并处以罚款等处罚。5.还可尝试与老板协商解决，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。若协商不成，再通过法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
