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员工上班摔跤轻微伤属于工伤吗

2026.10.05劳动纠纷7人浏览

员工上班摔跤致轻微伤，一般属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班期间摔跤，符合在工作场所因工作原因受到伤害这一情形。
即便只是轻微伤，也不影响工伤认定。只要该事故不是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，都应认定为工伤。
认定工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。单位应及时为员工申请工伤认定，按照法律规定保障员工权益。

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