优质问答
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1.若签合同工作人员被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若是因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，通常没有补偿。3.若用人单位与员工协商一致解除合同，应依据上述经济补偿标准支付经济补偿。4.用人单位经济性裁员辞退签合同工作人员，同样需按上述经济补偿标准支付补偿。具体补偿金额依员工工作年限和月工资确定。例如工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元；违法辞退则赔偿金为30000元。
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