我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拒不支付劳动报酬最高可获刑几年

拒不支付劳动报酬最高可获刑几年

2026.10.05劳动纠纷7人浏览

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪的入罪标准包括“数额较大”等情形，各地司法实践中对数额标准认定不一。总之，该罪旨在保护劳动者合法权益，制裁恶意欠薪行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拒不支付劳动报酬最高可获刑几年”相关问答

员工请病假一天扣多少钱

1.病假工资扣除需依劳动合同和公司规章制度确定。 2.若劳动合同有约定，按约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，病假工资不得低于1600元。... 查看更多
工地干活受伤了老板不给赔偿怎么办

1.首先，应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等。 2.接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，... 查看更多
拖欠工资赔付几倍工资

用人单位拖欠工资，需向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额... 查看更多
员工上班摔跤轻微伤属于工伤吗

员工上班摔跤致轻微伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班期间摔跤，符合在工作场所因工作原因受到伤害这一情形... 查看更多
签合同的工作人员被辞退有什么补偿

1.若签合同工作人员被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看更多
遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔

1.确认解约合法性：首先判断公司解约是否符合《劳动合同法》规定。若公司无正当理由单方面解约，属于违法解除。 2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知、与领导沟通的录音录像等，证明劳... 查看更多