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试用期可以提前辞退员工吗

2026.10.05劳动纠纷8人浏览

试用期可以提前辞退员工，但需符合法定情形及程序。
有过错辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同。比如员工面试时声称具备某项关键技能，但入职后经考核发现根本不具备，单位就能辞退。此情形下，用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时明确告知员工。依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项。
无过错辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据《劳动合同法》第四十条。

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