哺乳期降薪违反劳动法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期，用人单位应正常支付工资，保障其合法权益。若用人单位违反规定降薪，女职工可采取以下措施维权：1.与单位协商，要求恢复原工资待遇，补发降薪部分。2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。3.申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。总之，哺乳期女职工的工资权益受法律保护，用人单位不得随意降薪，否则将承担相应法律责任。
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