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病假工资支付及天数规定因地区和单位而异。一般来说，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病假工资。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于具体医疗期天数，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月等。所以，不能简单说一个月内固定几天病假不扣工资，需结合当地规定、单位制度及职工实际情况综合判断。
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